법적으로 임시공휴일에 근무하면 근로자는 추가로 수당을 받을 권리가 있습니다. 이번 포스팅에서는 휴일근로수당 지급 기준과 그 청구 방법에 대해 알아보겠습니다. 27일 임시공휴일 지정 임시공휴일 근무의 법적 근거휴일수당 지급기준의 법적 근거는 근로기준법 제55조에 명시되어 있습니다. 근로기준법에 따르면, 법정 공휴일뿐만 아니라 임시공휴일에도 근로자는 휴일근로수당을 받을 권리가 있습니다. 임시공휴일은 법적으로 인정된 공휴일로, 근로자는 해당 기간 동안 근무한 시간에 대해 보상을 청구할 수 있습니다. 휴일근로수당의 지급 기준휴일근로수당은 근로기준법 제56조에 따라 지급됩니다. 기본적으로, 임시공휴일에 근무한 경우, 근무시간의 1.5배에 해당하는 수당이 지급됩니다. 또한, 근로자의 주휴일과 겹치는 경우에는 ..